Der Bundesrat will gem\u00e4ss seinen Eckwerten f\u00fcr die Aktienrechtsrevision eine Geschlechterquote von 20 Prozent in den Gesch\u00e4ftsleitungen und 30 Prozent in den Verwaltungsr\u00e4ten grosser b\u00f6rsenkotierter Unternehmen vorschreiben. Dazu stellen sich folgende Fragen:<\/p>\n
1. Was ist die wirtschaftspolitische Rechtfertigung f\u00fcr diese Quote?<\/p>\n
2. Was ist die gesellschaftspolitische Rechtfertigung f\u00fcr diese Quote?<\/p>\n
3. Was ist ihre verfassungsm\u00e4ssige Grundlage?<\/p>\n
4. Geht der Bundesrat davon aus, dass die Aktion\u00e4re b\u00f6rsenkotierter Unternehmen eine solche Quote wollen? Falls ja, worauf gr\u00fcndet seine Annahme? Falls nein, wie begr\u00fcndet er, dass er trotzdem eine Quote vorschreibt?<\/p>\n
5. Ist ihm bekannt, dass institutionelle Anleger zwar Wert auf berufliche, nicht aber auf pers\u00f6nliche Vielfalt der Mitglieder von F\u00fchrungsgremien legen?<\/p>\n
6. Ist ihm bekannt, dass die wirtschaftswissenschaftliche Forschung keine eindeutigen Vorteile von Geschlechter-, das heisst von Frauenquoten feststellen konnte? Wenn ja, was heisst das aus seiner Sicht f\u00fcr die geplante Geschlechterquote?<\/p>\n
7. Sieht er keine weniger weitgehende Massnahme als eine gesetzliche Verpflichtung (die sich faktisch aus dem Comply-or-explain-Ansatz ergibt), um das angestrebte Ziel zu erreichen (z. B. ein gesetzliches Opting-out oder eine Pflicht der Gesellschaften, selber statutarische Grunds\u00e4tze aufzustellen)?<\/p>\n
8. Falls er mit seinem Vorschlag „diversity“ in den F\u00fchrungsgremien anstrebt, w\u00e4re es nicht besser, nicht nur mit Bezug auf das Geschlecht, sondern allgemein eine „vielf\u00e4ltige“ Zusammensetzung von F\u00fchrungsgremien anzustreben?<\/p>\n